Wir haben Artikel darüber geschrieben, was während einer OSHA-Inspektion zu tun ist. Aber in letzter Zeit scheint der OSHA-Sturzschutz das Hauptaugenmerk zu sein. Die OSHA möchte sicherstellen, dass Verletzungen ordnungsgemäß erfasst werden, und hat eine neue Vorschrift erlassen, die alle Unternehmen dazu verpflichtet, ihre Verletzungs- und Krankheitsdaten zu veröffentlichen. Diese neue öffentliche OSHA-Datenbank für Arbeitsunfälle des Arbeitsministeriums geht über die derzeitigen Anforderungen von Unternehmen hinaus, die über eine eigene Datenbank mit Verletzungen und Unfällen verfügen. Es gibt immer mehr Regeln in der Baubranche. Erst letzte Woche hörten wir von der neuen Überstundenregel, die von Präsident Obama eingeführt wurde.
Anforderungen An Die OSHA-Datenbank Für Verletzungen Am öffentlichen Arbeitsplatz
Die OSHA verlangt bereits, dass Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten Aufzeichnungen über alle Verletzungen oder Krankheiten führen. Der Zugriff auf diese Informationen und Ansprüche ist jedoch kompliziert, da es keine zentrale Datenbank gibt. Die OSHA verlangt bereits von Arbeitgebern, dass sie Aufzeichnungen über Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz führen. Der Zugriff auf diese Informationen ist jedoch schwierig, da es keine zentrale Datenbank gibt. Die Informationen werden in Kürze auf der OSHA-Website veröffentlicht.
Arbeitgeber wollen nicht als Mitarbeiter mit unsicheren Arbeitsplätzen wahrgenommen werden. Hohe Verletzungsraten können auf ein schlechtes Management hinweisen. Der Zugriff auf Verletzungsdaten wird der OSHA auch dabei helfen, unsere Compliance-Unterstützung und Durchsetzungsressourcen besser auf Betriebe auszurichten, in denen die Arbeitnehmer am stärksten gefährdet sind, und es Big-Data-Forschern ermöglichen, ihre Fähigkeiten einzusetzen, um Arbeitsplätze sicherer zu machen.
Dr. David Michaels ist stellvertretender Arbeitssekretär der OSHA
Aufgrund der jüngsten Reihe von Regeln und Vorschriften – viele von OSHA – sowohl Verbandsmitgliedern als auch Fachleuten aus der Bauindustrie – sind sie von den neuen erzwungenen Anforderungen der OSHA-Datenbank für öffentliche Arbeitsunfälle nicht gerade begeistert. Sie tun nichts, um Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz zu verhindern. Es besteht auch die Befürchtung, dass die zusätzliche Belastung und die regulatorischen Anforderungen letztendlich dazu führen werden, dass vertrauliche und geschützte Informationen über Verletzungen von Arbeitern offengelegt werden.
Seit Jahren behauptet die OSHA, dass Arbeitgeber Verletzungen am Arbeitsplatz und von Arbeitern aufzeichnen könnten, ohne eine Offenlegung befürchten zu müssen. Dies ist besonders wichtig für börsennotierte Unternehmen, deren Aktienwerte möglicherweise durch vage oder unsichere Offenlegungen von Verletzungen beeinträchtigt werden, die Dinge wie Herzinfarkte, Bienenstiche oder andere Vorfälle beinhalten können, die nicht durch Fahrlässigkeit verursacht wurden.
Das Arbeitsministerium ist der Ansicht, dass potenzielle Mitarbeiter durch die Veröffentlichung der OSHA-Arbeitsplatzverletzungsdatenbank beurteilen können, ob ein Unternehmen relativ sicher ist. Dies wird es ihnen ermöglichen, bessere Beschäftigungsentscheidungen zu treffen. Dies setzt voraus, dass Arbeitgeber eine übermäßige Anzahl von Bewerbern haben, die Arbeit suchen. Dies ist jedoch nicht in allen Städten der Fall.
Die endgültige OSHA-Vorschrift wird es einem Mitarbeiter auch erleichtern, Verletzungen und Krankheiten ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden, aber wir waren uns nicht sicher, wie das praktisch funktionieren wird, da wir davon ausgehen, dass das Meldesystem von den einzelnen Unternehmen aktualisiert und gepflegt werden muss. Die Regel stellt klar, dass Arbeitgeber ein unkompliziertes Verfahren zur Dokumentation und Meldung von Arbeitsunfällen aufrechterhalten und sicherstellen müssen, dass keine Richtlinien von einer solchen Meldung durch Arbeitnehmer abhalten.
OSHA behauptet, dass es alle persönlich identifizierbaren Informationen löschen wird, bevor die Daten veröffentlicht werden. Dies ist ein positives Zeichen.
OSHA sagt, dass die neuen Berichtspflichten zwischen 217 und 2020 schrittweise eingeführt werden.
OSHA Public Workplace Injury DatabaseSpecifics
- Betroffen sind Unternehmen ab 250 Beschäftigten in Branchen, die unter die Aufzeichnungspflicht fallen
- 2019 Alle Formulare mit Informationen zu Arbeitsunfällen müssen bis zum 2. März eingehen.
